1


	CUPRINS:

1. Inspecţia Muncii

1.1. Atribuţii, domeniul de activitate

1.2. Organizare

1.2.1. Organigrama Inspecţiei Muncii

1.2.2. Organigrama Inspectoratului Teritorial de Muncă

1.3. Cine şi cum se poate adresa Inspecţiei Muncii

1.3.1. Petiţii, reclamaţii, sesizări

1.3.2. Informaţii cu caracter public

1.3.3. Solicitări şi cereri pentru evidenţa relaţiilor de muncă

1.4. Categorii de acţiuni de control

1.4.1. Controlul de fond

1.4.2. Controlul tematic

1.4.3. Controlul în campanie

1.5. Acţiunea de control

1.5.1. Drepturi şi obligaţii ale inspectorului

1.5.2. Drepturi şi obligaţii ale persoanei controlate

1.6. Sancţiuni şi măsuri

1.6.1. Categorii de fapte contravenţionale şi procedura de aplicare a sancţiunilor

1.6.2. Sancţiuni aplicabile (cuantum minim-maxim)

1.6.3. Măsurile obligatorii

1.6.4. Sesizarea altor instituţii

1.6.5. Modalitate de contestare şi termene (p-v control şi p-v contravenţie)

1.6.6. Termene de prescripţie

1.7. Consultanţă şi îndrumare

1.7.1. Consultanţă pentru angajaţi şi angajatori

1.7.2. Cursuri de pregătire

1.8. Evidenţa relaţiilor de muncă

1.8.1. Categorii de angajatori vizaţi

1.8.2. Relaţia cu angajatul

1.8.3. Relaţia cu angajatorul

1.9. Înregistrarea muncii

1.9.1. Înregistrarea contractelor individuale de muncă

1.9.2. Înregistrarea registrului general de evidenţă a salariaţilor

1.9.3. Înregistrarea contractelor de ucenicie la locul de muncă

1.10. Avize, aprobări, informări

1.10.1. Comunicarea proiectului de concediere colectivă şi acordarea prelungirii termenelor

1.10.2. Informarea privind utilizarea în mod frecvent a muncii de noapte

1.10.3. Aprobarea care se acordă angajatorilor pentru păstrarea şi completarea carnetelor de muncă

1.10.4. Dovada înregistrării la Inspectoratul Teritorial de Muncă a agenţilor de ocupare a forţei de muncă în străinătate

1.10.5. Informarea încetării contractului de muncă al gravidelor sau beneficiarelor de concediu pentru creşterea copilului

2. Încheierea contractului individual de muncă

2.1. Obligaţia angajatorului de a informa salariatul

2.2. Condiţii prealabile încheierii contractului individual de muncă

2.2.1. Capacitatea juridică a părţilor

2.2.2. Atestate, avize şi autorizaţii

2.2.3. Aviz medical

2.3. Forma şi conţinutul contractului individual de muncă

2.3.1. Forma contractului individual de muncă

2.3.2. Conţinutul contractului individual de muncă

2.4. Înregistrarea contractului individual de muncă

2.5. Durata contractului individual de muncă

2.5.1. Contractul individual de muncă pe durată nedeterminată

2.5.2. Contractul individual de muncă pe durată determinată

2.6. Perioada de probă

2.6.1. Pentru contractul pe durată nedeterminată

2.6.2. Pentru contractul pe durată determinată

3. Durata timpului de muncă

3.1. Durata normală a timpului de muncă

3.2. Contractul individual de muncă cu timp parţial

3.2.1. Formă

3.2.2. Clauze obligatorii

3.2.3. Transformarea în contract individual de muncă cu normă întreagă

3.3. Munca suplimentară

3.4. Munca de noapte

3.5. Evidenţa orelor de muncă prestate

3.7.1. Concediul de odihnă

3.7.2. Concediul pentru formare profesională

3.7.3. Concediul fără plată

3.7.4. Concedii prevăzute de legi speciale (asigurări sociale)

4. Salarizare

4.1. Definiţie

4.2. Elementele componente ale salariului

4.3. Remuneraţii care nu sunt considerate salarii

4.4. Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată

4.5. Plata salariului, modalităţi de plată

4.6. Reţineri din salariu

4.7. Dovada plăţii salariului

4.8. Prioritatea plăţii salariului faţă de celelalte creanţe ale angajatorului

4.9. Fondul de garantare a salariilor

4.10. Contribuţii şi impozite aferente salariului

4.10.1. Contribuţia la asigurările sociale

4.10.2. Contribuţia la asigurările pentru accidente de muncă şi boli profesionale

4.10.3. Contribuţia la bugetul asigurărilor pentru şomaj

4.10.4. Contribuţia la asigurările sociale de sănătate

4.10.5. Contribuţia agenţilor economici pentru persoanele cu handicap

4.10.6. Comisionul datorat inspectoratelor teritoriale de muncă pentru păstrarea şi completarea carnetelor de muncă

4.10.7. Impozitul

5. Modificarea contractului individual de muncă

5.1. Informarea salariatului

5.2. Modificări fără acordul salariatului

5.3. Modificări cu acordul salariatului

6. Suspendarea contractului individual de muncă

6.1. Suspendarea de drept

6.2. Suspendarea din iniţiativa salariatului

6.3. Suspendarea din iniţiativa angajatorului

6.4. Suspendarea prin acordul părţilor

6.5. Efectele suspendării contractului individual de muncă

7. Încetarea contractului individual de muncă

7.1. Încetarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor

7.2. Încetarea de drept a contractului individual de muncă

7.2.1. Decesul salariatului sau a angajatorului persoană fizică

7.2.2. Hotărârea judecătorească irevocabilă de declarare a morţii sau de punere sub interdicţie a salariatului ori a angajatorului persoană fizică

7.2.3. Dizolvarea angajatorului persoană juridică

7.2.4. Pensionarea

7.2.5. Nulitatea absolută

7.2.6. Reintegrarea persoanei concediate ilegal

7.2.7. Pedeapsă privativă de libertate

7.2.8. Retragerea avizelor sau atestărilor

7.2.9. Interzicerea exercitării unei profesii sau funcţii

7.2.10. Expirarea termenului

7.2.11. Retragerea acordului părinţilor

7.3. Concedierea

7.3.1. Situaţii sau motive pentru care concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă

7.3.2. Concedierea disciplinară

7.3.3. Arestarea preventivă

7.3.4. Inaptitudinea medicală

7.3.5. Necorespunderea profesională

7.3.6. Îndeplinirea condiţiilor de pensionare

7.3.7. Concedierea pentru desfiinţarea postului

7.3.8. Anularea concedierii

7.5. Situaţii speciale de încetare a contractului individual de muncă

7.5.1. Încetarea contractului individual de muncă în perioada de probă

7.5.2. Anularea deciziei de concediere, fără reintegrare

7.5.3. Transferul întreprinderii

8. Tipuri speciale de contracte

8.1. Munca prin agent de muncă temporară

8.2. Munca la domiciliu

8.3. Contractul de ucenicie la locul de muncă

8.4. Contractul de adaptare profesională (accesoriu)

8.5. Contractul de calificare profesională (accesoriu)

9. Răspunderea juridică

9.1. Regulamentul intern

9.2. Răspunderea salariatului

9.2.1. Răspunderea disciplinară

9.2.2. Răspunderea patrimonială

9.3. Răspunderea angajatorului

9.3.1. Răspunderea patrimonială

9.3.2. Răspunderea contravenţională

9.3.3. Răspunderea penală

10. Documente în care se evidenţiază munca prestată

10.1. Carnetul de muncă, adeverinţă de vechime

11. Angajarea străinilor

12. Munca în străinătate

12.1. Agenţii de ocupare a forţei de muncă

12.2. Obligaţiile agenţilor de ocupare a forţei de muncă

13. Jurisdicţia muncii (conflicte de muncă)

13.1. Categorii de conflicte de muncă

13.2. Competenţa materială

13.3. Competenţa teritorială şi termene procedurale

11. Angajarea străinilor

- O.U.G.56/2007 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei

Incepand cu 2007 intra in vigoare Ordonanta de urgenta nr. 56/2007 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei.