ORDIN nr. 655 din 26 mai 2026

privind aprobarea modelului-cadru al contractelor utilizate în activitatea de plasare a lucrătorilor străini

EMITENT

MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI, TINERETULUI ŞI SOLIDARITĂŢII SOCIALE

Publicat în  MONITORUL OFICIAL nr. 484 din 11 iunie 2026

Data intrării în vigoare 11-06-2026

Formă consolidată valabilă la data 20-06-2026

Prezenta formă consolidată este valabilă începând cu data de 11-06-2026 până la data de 20-06-2026

Având în vedere:

– prevederile art. 2 alin. (3) şi ale art. 54 alin. (3) lit. b) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piaţa muncii din România, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative;

– prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

– Referatul de aprobare nr. 1.193/DGPPMOFP/1.090/DGJR din 13.05.2026,

în temeiul art. 14 alin. (3) din Hotărârea Guvernului nr. 29/2025 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale,

ministrul muncii, familiei, tineretului şi solidarităţii sociale, interimar, emite prezentul ordin.

Articolul 1

(1)Se aprobă modelul-cadru al contractelor utilizate în activitatea de plasare a lucrătorilor străini pe teritoriul României, prevăzute la art. 2 alin. (2) lit. e), f) şi g) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piaţa muncii din România, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative, după cum urmează:

a)modelul-cadru al contractului de prestări servicii, prevăzut în anexa nr. 1 la prezentul ordin;

b)modelul-cadru al contractului de plasare, prevăzut în anexa nr. 2 la prezentul ordin;

c)modelul-cadru al contractului individual de muncă al străinului, prevăzut în anexa nr. 3 la prezentul ordin.

(2)Termenii şi expresiile utilizate în prezentul ordin au înţelesul din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 32/2026.

Articolul 2

(1) Agenţiile de plasare a străinilor, denumite în continuare agenţii de plasare, precum şi angajatorii înregistraţi care beneficiază de serviciile agenţiilor de plasare au obligaţia să utilizeze exclusiv modelele-cadru aprobate prin prezentul ordin la încheierea contractelor prevăzute la art. 1 alin. (1).

(2) Contractele încheiate cu nerespectarea elementelor obligatorii stabilite în modelele-cadru prevăzute la art. 1 alin. (1) sunt lovite de nulitate absolută, în condiţiile legii.

(3) Prin negociere între părţi, contractele prevăzute la art. 1 alin. (1) pot cuprinde şi clauze specifice, potrivit legii.

Articolul 3

(1) Contractele prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. b) şi c) se redactează obligatoriu în limba română şi, după caz, în limba statului de origine a străinului ori într-o limbă de circulaţie internaţională pe care acesta o înţelege sau despre care se presupune, în mod rezonabil, că o înţelege.

(2) În cazul redactării contractelor prevăzute la alin. (1) în mai multe limbi, versiunea în limba română este versiunea autentică din punct de vedere juridic.

Articolul 4

(1) Agenţia de plasare are obligaţia de a înmâna câte un exemplar original al contractului de plasare fiecăreia dintre părţile contractante, anterior începerii activităţii străinului pe teritoriul României.

(2) Contractele prevăzute la art. 1 alin. (1) se încheie anterior obţinerii vizei de lungă şedere pentru angajare în muncă, respectiv a permisului de şedere în scop de muncă, după caz.

Articolul 5

(1) Contractele în curs de executare la data intrării în vigoare a prezentului ordin rămân supuse dispoziţiilor legale în vigoare la data încheierii lor.

(2) Contractele care urmează a fi încheiate după data intrării în vigoare a prezentului ordin vor respecta în mod obligatoriu modelele-cadru aprobate prin prezentul ordin.

Articolul 6

Anexele nr. 1-3 fac parte integrantă din prezentul ordin.

Articolul 7

Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.

 Ministrul muncii, familiei, tineretului şi solidarităţii sociale, interimar,

 Dragoş-Nicolae Pîslaru

Bucureşti, 26 mai 2026.

Nr. 655.

Anexa nr. 1

Model-cadru

CONTRACT DE PRESTĂRI SERVICII

nr. ..... din data de ........

I. Părţile contractante

1.1. Agenţia de plasare a străinilorDenumirea: ............, persoană juridică română, înregistrată la registrul comerţului cu nr. .........., codul unic de înregistrare ..........., autorizată conform Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piaţa muncii din România, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative cu nr. de autorizare ..........., cu sediul social în .............., str. ........ nr. ......, judeţul/sectorul ......., telefon .........., e-mail ............, cont bancar nr. ......, deschis la .........,

reprezentată legal de dl/dna .........., în calitate de ......., denumită în continuare agenţia

1.2. Angajatorul înregistrat

Denumirea: ..............., persoană juridică/fizică/fizică autorizată/întreprindere individuală/întreprindere familială, înregistrată la registrul comerţului cu nr. ........., codul unic de înregistrare ........../CNP .........., după caz, cu sediul social/domiciliul în ..............., str. ........... nr. ......, judeţul/sectorul ........., telefon ......., e-mail ........, cont bancar nr. ..........., deschis la ...........,

reprezentată legal de dl/dna ......................., în calitate de ......................., denumită în continuare angajatorul

II. Obiectul contractului

Articolul 1

(1)Obiectul prezentului contract îl constituie prestarea de către agenţie, în favoarea angajatorului, a serviciilor de identificare, selectare şi plasare a lucrătorilor cetăţeni străini, în vederea ocupării locurilor de muncă vacante comunicate de angajator la Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) pentru ocupaţiile cuprinse în Lista ocupaţiilor deficitare, în condiţiile Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 32/2026.

(2) Agenţia se obligă să identifice şi să propună angajatorului candidaţi cetăţeni străini care corespund cerinţelor stabilite în oferta fermă de locuri de muncă, emisă de angajator, astfel cum aceasta a fost încărcată de angajator în platforma electronică WorkinRomania.gov.ro.

(3)Oferta fermă de locuri de muncă emisă de angajator, conţinând toate elementele prevăzute la art. 6 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 32/2026, se constituie în anexa care face parte integrantă din prezentul contract.

III. Drepturile şi obligaţiile agenţiei

Articolul 2

Agenţia are următoarele drepturi:

a)să primească de la angajator toate informaţiile necesare pentru identificarea candidaţilor corespunzători;

b)să perceapă onorariile convenite prin prezentul contract, în condiţiile şi la termenele stabilite;

c)să rezilieze prezentul contract în cazul nerespectării de către angajator a obligaţiilor asumate.

Articolul 3

Agenţia are următoarele obligaţii:

a)să efectueze activităţile de plasare cu respectarea dispoziţiilor legale în vigoare;

b)să identifice candidaţi care îndeplinesc cerinţele stabilite în oferta fermă de locuri de muncă;

c)să informeze candidaţii cetăţeni străini cu privire la drepturile şi obligaţiile ce le revin în temeiul legislaţiei române aplicabile;

d)să asigure redactarea şi semnarea contractelor de plasare în conformitate cu modelul-cadru aprobat;

e)să transmită angajatorului candidaturile străinilor selectaţi, însoţite de documentele necesare;

f)să completeze cererea unică prin intermediul platformei electronice WorkinRomania.gov.ro, în vederea solicitării vizei de lungă şedere pentru angajare în muncă tip D/AM2 pentru lucrătorii permanenţi, sezonieri şi transfrontalieri;

g)să respecte principiile nediscriminării şi egalităţii de tratament în activităţile de plasare;

h)să nu perceapă taxe sau comisioane de la străini pentru serviciile de plasare;

i)să păstreze confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale candidaţilor, cu respectarea prevederilor Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European şi al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecţia datelor);

j)să notifice angajatorul cu privire la orice modificare a condiţiilor de prestare a serviciilor.

IV. Drepturile şi obligaţiile angajatorului

Articolul 4

Angajatorul are următoarele drepturi:

a)să primească de la agenţie candidaturile străinilor care corespund cerinţelor stabilite;

b)să solicite agenţiei informaţii suplimentare privind candidaţii propuşi;

c)să respingă candidaturile care nu corespund cerinţelor din oferta fermă, cu motivarea corespunzătoare.

Articolul 5

Angajatorul are următoarele obligaţii:

a)să furnizeze agenţiei oferta fermă de locuri de muncă completă şi corectă, cu toate elementele prevăzute de lege;

b)să informeze agenţia cu privire la îndeplinirea condiţiei prevăzute la art. 23 alin. (3) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 32/2026, respectiv că desfăşoară efectiv activitate de minimum un an în domenii de activitate compatibile cu ocupaţiile deficitare cuprinse în Lista ocupaţiilor deficitare;

c)să încarce oferta fermă în platforma electronică pusă la dispoziţie de autorităţile competente;

d)să respecte toate condiţiile stipulate în oferta fermă şi contractele individuale de muncă;

e)să asigure lucrătorilor străini drepturile şi condiţiile de muncă prevăzute în contractele încheiate potrivit Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 32/2026;

f)să plătească onorariile agenţiei la termenele stabilite;

g)să notifice agenţia cu privire la modificările intervenite în condiţiile de angajare;

h)să nu perceapă de la străini contravaloarea serviciilor de plasare prevăzută în prezentul contract.

V. Onorariul şi modalităţile de plată

Articolul 6

(1) Pentru serviciile prestate, angajatorul va plăti agenţiei un onorariu în valoare de ..................... lei/euro, exclusiv TVA, per lucrător plasat.

(2) Modalitatea de plată: .......................; termenul de plată: .......................

(3) Onorariul va fi achitat prin virament bancar, în contul agenţiei indicat la cap. I.

VI. Răspunderea contractuală

Articolul 7

(1) Agenţia răspunde faţă de angajator pentru prejudiciile cauzate prin nerespectarea obligaţiilor asumate prin prezentul contract.

(2) Angajatorul răspunde faţă de agenţie pentru prejudiciile cauzate prin furnizarea de informaţii incomplete sau eronate ori prin nerespectarea condiţiilor din oferta fermă faţă de străinii plasaţi.

(3) Niciuna dintre părţi nu va fi responsabilă pentru neexecutarea obligaţiilor contractuale determinate de cauze de forţă majoră sau de cazuri fortuite, astfel cum sunt definite de legislaţia română în vigoare.

(4) Partea care invocă forţa majoră sau cazul fortuit are obligaţia de a notifica cealaltă parte în termen de 5 zile lucrătoare de la producerea evenimentului, sub sancţiunea decăderii din dreptul de a invoca aceste cauze.

VII. Durata şi încetarea contractului

Articolul 8

(1) Prezentul contract intră în vigoare la data semnării de către ambele părţi şi se încheie pe o perioadă de ......... luni, cu posibilitate de prelungire prin acordul scris al părţilor.

(2) Prezentul contract încetează în următoarele situaţii:

a)prin acordul scris al părţilor;

b)prin denunţare unilaterală, de oricare dintre părţi, cu un preaviz de ..................... zile calendaristice, transmis în scris;

c)de drept, în cazul retragerii/încetării/anulării autorizaţiei agenţiei sau al radierii angajatorului din evidenţele autorităţilor competente, în condiţiile Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 32/2026;

d)prin reziliere, în cazul nerespectării grave şi repetate a obligaţiilor contractuale de către oricare dintre părţi.

(3) Rezilierea contractului nu afectează drepturile şi obligaţiile născute anterior acesteia.

(4) Perioada de suspendare a activităţii uneia dintre părţile semnatare, instituită în condiţiile Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 32/2026, suspendă executarea prezentului contract.

VIII. Confidenţialitate şi protecţia datelor

Articolul 9

(1) Părţile se obligă să păstreze confidenţialitatea tuturor informaţiilor şi documentelor obţinute în executarea prezentului contract şi să nu le divulge terţilor fără consimţământul prealabil al celeilalte părţi.

(2) Prelucrarea datelor cu caracter personal se realizează cu respectarea prevederilor Regulamentului (UE) 2016/679 şi ale legislaţiei naţionale aplicabile în materia protecţiei datelor cu caracter personal.

IX. Dispoziţii finale

Articolul 10

(1) Orice modificare a prezentului contract se realizează prin act adiţional semnat de ambele părţi.

(2) Litigiile izvorâte din executarea prezentului contract vor fi soluţionate pe cale amiabilă; în caz contrar, competenţa aparţine instanţelor judecătoreşti potrivit legii.

(3) Prezentul contract a fost redactat în ..................... exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte.

AGENŢIA DE PLASARE Denumirea: ......................................................... Reprezentantul legal: .......................................... Semnătura: ......................................................... Ştampila: ............................................................. Data: ....................................................................

ANGAJATORUL ÎNREGISTRAT Denumirea: ................................................................ Reprezentantul legal: ................................................. Semnătura: ................................................................. Ştampila: ..................................................................... Data: ............................................................................

ANEXĂ

la contractul de prestări servicii

OFERTĂ FERMĂ DE LOCURI DE MUNCĂ

I. Dispoziţii generale

1. Prezenta ofertă fermă de locuri de muncă face parte integrantă din contractul de prestări servicii şi este obligatorie pentru părţi pe întreaga durată a derulării raporturilor contractuale.

2. Angajatorul declară că informaţiile cuprinse în prezenta ofertă sunt reale, complete şi conforme cu condiţiile efective de muncă ce vor fi oferite lucrătorilor străini.

3. Se interzice perceperea de la străini a oricăror taxe, comisioane sau costuri directe ori indirecte aferente recrutării sau plasării.

II. Elemente obligatorii:

a)durata ofertei ferme: de la ..................... până la .....................;

b)numărul locurilor de muncă disponibile: .......................;

c)funcţia/meseria/ocupaţia: ......................., cod COR ......................., cerinţe necesare ocupării: .......................;

d)durata angajării: ..................... luni/zile, condiţii de angajare, încetare a angajării sau de reangajare: .......................;

e)durata maximă a timpului de muncă: ............ ore/zi, .............., ore/săptămână; durata minimă a repausului zilnic: ............ ore; repaus săptămânal: .......................; compensarea orelor suplimentare: .......................;

f)salariul lunar brut: ................. lei; salariul lunar net: ................... lei; tariful orar: ............. lei; modalitatea de plată: ..............; data de plată: .......................;

g)salariul minim brut pe ţară garantat în plată: ..................... lei, conform legislaţiei române în vigoare; contract colectiv de muncă aplicabil: .......................;

h)sporuri şi alte drepturi de natură salarială: .......................;

i)cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale: .......................;

j)durata minimă a concediului de odihnă anual plătit: ..................... zile lucrătoare; modul de acordare: .......................; indemnizaţia de concediu: .......................;

k)condiţiile de muncă: .......................; măsuri privind sănătatea şi securitatea în muncă: .....................; igiena la locul de muncă: ....................; securitatea socială: .......................;

l)taxe, impozite şi contribuţii care grevează asupra veniturilor lucrătorului: .......................; convenţii de evitare a dublei impuneri aplicabile: .......................;

m)despăgubiri în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces: ....................... .

III. Condiţii privind cazarea, hrana şi transportul

a)cazarea: asigurată de angajator [ ]/în sarcina lucrătorului [ ]; condiţii de cazare: .......................;

b)hrana: asigurată de angajator [ ]/în sarcina lucrătorului [ ];

c)transportul:

[ ] asigurat de angajator din ţara de origine până în România: .......................;

[ ] asigurat de salariat din ţara de origine până în România;

[ ] asigurat de angajator de la graniţă până la locul de muncă/locul de cazare: .......................;

[ ] asigurat de salariat de la graniţă până locul de muncă/locul de cazare;

[ ] transport de la locul de cazare la locul de muncă în sarcina angajatorului;

[ ] transport de la locul de cazare la locul de muncă în sarcina lucrătorului;

[ ] condiţii de repatriere (inclusiv în caz de boală profesională, accident de muncă sau deces): ....................... .

IV. Alte elemente: Se vor completa după caz.

Anexa nr. 2

Model-cadru

CONTRACT DE PLASARE

nr. ..... din data de ........

NOTĂ:

Prezentul contract se redactează obligatoriu în limba română şi în limba statului de origine al lucrătorului cetăţean străin sau într-o limbă de circulaţie internaţională pe care acesta o înţelege. Versiunea în limba română este versiunea autentică.

I. Părţile contractante

1.1. Agenţia de plasare a străinilor

Denumirea: .........., persoană juridică română, înregistrată la registrul comerţului cu nr. ......., codul unic de înregistrare ......................., autorizată cu nr. ........, cu sediul social în ..........., str. .......... nr. ......, judeţul/sectorul ........., telefon ............, e-mail ..........,

reprezentată legal de dl/dna ........., în calitate de .........., denumită în continuare agenţia

1.2. Angajatorul înregistrat

Denumirea: ..............., persoană juridică/fizică/fizică autorizată/întreprindere individuală/întreprindere familială, înregistrată la registrul comerţului cu nr. ........., codul unic de înregistrare ............../CNP .........., după caz, cu sediul social/domiciliul în ..............., str. ............ nr. ......, judeţul/sectorul ........, telefon ........., e-mail ........,

reprezentată legal de dl/dna ........., în calitate de .........., denumită în continuare angajatorul

1.3. Lucrătorul străin

Numele şi prenumele: .........., cetăţenia: .........., data naşterii: .........., locul naşterii: ........., actul de identitate/paşaportul seria ......... nr. ......., eliberat de ........... la data de ........, valabil până la ........., domiciliul în ţara de origine: ........., adresa de e-mail: ........, numărul de telefon: ..........,

denumit/ă în continuare lucrătorul

II. Obiectul contractului

Articolul 1

(1) Obiectul prezentului contract îl constituie plasarea lucrătorului străin de către agenţie la angajator, pentru ocuparea postului de ......................., cod COR ......................., în condiţiile stabilite prin prezentul contract şi în conformitate cu prevederile Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piaţa muncii din România, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative.

(2) Prezentul contract stabileşte drepturile şi obligaţiile tuturor celor trei părţi contractante şi include elementele ofertei ferme de locuri de muncă.

III. Elementele esenţiale ale relaţiei de muncă

Articolul 2

Condiţiile de angajare sunt următoarele:

1. Funcţia, meseria sau ocupaţia şi cerinţele necesare

Funcţia/Meseria/Ocupaţia: .........., cod COR: ..........

Cerinţele de calificare: ..............

Cerinţele specifice: .......................

2. Durata angajării şi condiţiile de angajare

Durata contractului individual de muncă: determinată [ ]/nedeterminată [ ]

Perioada: de la .............. până la .............. (Dacă este determinată.)

Perioada de probă: .............. zile lucrătoare

Condiţiile de reangajare: ..............

Condiţiile de încetare a contractului individual de muncă: ..............

3. Durata timpului de muncă şi repausurile periodice

Durata maximă a timpului de muncă: ......... ore/zi; ......... ore/săptămână

Programul de lucru: ..............; ..............; ..............

Durata minimă a repausului zilnic: ......... ore

Repaus săptămânal: ..............

Compensarea orelor suplimentare: ..............

4. Remuneraţia

Salariul lunar brut: .............. lei

Salariul lunar net: .............. lei

Tariful orar: .............. lei

Modalitatea de plată: ..............

Data de plată a salariului: ..............

Salariul minim brut pe ţară garantat în plată: .............. lei, conform Hotărârii Guvernului nr. ......./....... în vigoare la data semnării contractului

Contract colectiv de muncă aplicabil: ..............

5. Sporuri şi alte drepturi de natură salarială

Sporul de vechime: ..............

Sporul de noapte: ..............

Alte sporuri/beneficii: ..............

6. Cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale

Potrivit prevederilor Codului de procedură civilă şi ale legislaţiei aplicabile, drepturile salariale pot fi urmărite silit în condiţiile şi limitele prevăzute de lege.

7. Concediul de odihnă anual plătit

Durata minimă a concediului de odihnă: ......... zile lucrătoare/an

Modul de acordare: ..............

Indemnizaţia de concediu: ...............

Drepturile băneşti aferente concediului de odihnă: ..............

8. Condiţiile de muncă şi securitatea şi sănătatea în muncă

Condiţiile de muncă (normale/deosebite/speciale): ..............

Echipamentul individual de protecţie: asigurat de angajator [ ]/în sarcina lucrătorului [ ]

Măsuri privind sănătatea şi securitatea în muncă: ..............

Igiena la locul de muncă: ..............

Medicina muncii: ..............

Securitatea socială: contribuţii la sistemul de asigurări sociale, sănătate, şomaj, conform legislaţiei române în vigoare

9. Taxe, impozite şi contribuţii

Impozitul pe venit: .........% din venitul brut, conform legislaţiei fiscale române în vigoare

Contribuţia la asigurările sociale (CAS): .........%

Contribuţia la asigurările sociale de sănătate (CASS): .........%

Alte contribuţii: ..............

Convenţia de evitare a dublei impuneri aplicabilă: ..............

Convenţia de evitare a dublei perceperi de contribuţii sociale aplicabilă: ..............

10. Despăgubiri în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces

Modalitatea de acordare a despăgubirilor: ..............

Suma asigurată/Despăgubirile prevăzute: ..............

Asigurătorul: ..............

11. Cazarea

Asigurată de angajator [ ] În sarcina lucrătorului [ ]

Condiţiile de cazare: ..............

Adresa locului de cazare: ..............

Costul cazării (dacă este suportat de lucrător):.............. lei/lună

Hrana: asigurată de angajator [ ]/în sarcina lucrătorului [ ]; modalitatea: ..............

12. Transportul

Transportul din ţara de origine până în România: asigurat de angajator [ ]/în sarcina lucrătorului [ ]

Condiţiile de transport: ..............

Transportul de la locul de cazare la locul de muncă: asigurat de angajator [ ]/în sarcina lucrătorului [ ]

Condiţiile de transport zilnic: ..............

Condiţiile de repatriere (inclusiv în caz de boală profesională, accident de muncă sau deces): ..............

IV. Taxele percepute de autorităţile române

Articolul 3

(1) Taxele percepute de autorităţile române stabilite în sarcina lucrătorului străin, conform legislaţiei în vigoare, sunt următoarele:

a)taxa pentru eliberarea vizei de lungă şedere pentru angajare în muncă: ..................... lei, conform legislaţiei în vigoare;

b)taxa pentru eliberarea/prelungirea permisului de şedere în scop de muncă: .................. lei, conform legislaţiei în vigoare;

c)alte taxe administrative: ....................... .

(2)Suportarea taxelor prevăzute la alin. (1) revine: lucrătorului [ ]/angajatorului [ ]/agenţiei [ ], conform înţelegerii dintre părţi.

V. Drepturile şi obligaţiile părţilor

Articolul 4

Agenţia are următoarele drepturi şi obligaţii:

a)să asigure informarea completă a lucrătorului cu privire la drepturile şi obligaţiile sale;

b)să asigure redactarea contractului de plasare în limba română şi în limba înţeleasă de lucrător;

c)să pună la dispoziţia lucrătorului sau să transmită acestuia, prin mijloace de comunicare la distanţă, la adresele agreate în contract, un exemplar al prezentului contract anterior plecării din ţara de origine;

d)să nu perceapă taxe sau comisioane de la lucrător pentru serviciile de plasare;

e)să respecte principiile nediscriminării şi egalităţii de tratament.

Articolul 5

Angajatorul are următoarele drepturi şi obligaţii:

a)să respecte toate condiţiile de muncă, salarizare şi beneficiile stabilite prin prezentul contract;

b)să asigure lucrătorului accesul la toate drepturile prevăzute de legislaţia muncii din România;

c)să nu substituie condiţiile de muncă convenite cu condiţii inferioare;

d)să achite drepturile salariale în cuantumul şi la termenele stabilite;

e)să asigure securitatea şi sănătatea în muncă conform legislaţiei române în vigoare;

f)să nu restrângă libertatea de mişcare a lucrătorului şi să nu reţină documentele de identitate ale acestuia;

g)să notifice lucrătorul, în scris, cu privire la orice modificare a condiţiilor de muncă, anterior producerii acesteia;

h)să notifice agenţia de plasare, în termen de 5 zile lucrătoare de la data constatării, cu privire la:

(i) absenţa nemotivată a lucrătorului străin pentru o perioadă mai mare de 3 zile lucrătoare consecutive;

(ii) încetarea contractului individual de muncă;

(iii) orice situaţie în care lucrătorul străin se află în pericol, este supus exploatării sau în care se constată nerespectarea condiţiilor care au stat la baza acordării dreptului de muncă şi de şedere;

i)să păstreze la sediul social sau la punctele de lucru o copie a documentului de călătorie sau a permisului de şedere din care rezultă legalitatea şederii străinului pe teritoriul României;

j)să asigure încheierea contractului individual de muncă atât în limba română, cât şi în limba statului de origine al străinului sau într-o limbă de circulaţie internaţională pe care acesta o înţelege sau despre care se presupune în mod rezonabil că o înţelege;

k)să asigure, direct sau prin furnizori acreditaţi ori în colaborare cu instituţii publice, organizaţii nonguvernamentale, organizaţii internaţionale sau instituţii de învăţământ, cursuri de limba română care să cuprindă şi elemente de integrare culturală, pe o perioadă de minimum 6 luni de la data începerii activităţii pe teritoriul României, înregistrată în REGES-ONLINE, cu o durată de cel puţin 6 ore pe săptămână;

l)să garanteze accesul străinilor încadraţi în muncă la proceduri de reclamaţie şi raportare a abuzurilor, în condiţii de confidenţialitate.

Articolul 6

(1) Lucrătorul are următoarele drepturi şi obligaţii:

a)să respecte condiţiile şi termenii contractului de plasare;

b)să presteze activitatea convenită, cu respectarea regulamentului intern, normelor de securitate şi sănătate în muncă, regulilor de disciplină a muncii, precum şi a dispoziţiilor legale şi instrucţiunilor angajatorului, în condiţiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

c)să furnizeze informaţii reale, complete şi actualizate cu privire la identitatea sa, calificările profesionale, experienţa de muncă şi starea sa de sănătate;

d)să se prezinte la locul de muncă şi să îşi desfăşoare activitatea conform condiţiilor stabilite prin contractul individual de muncă;

e)să notifice angajatorul şi agenţia cu privire la orice dificultate în executarea prezentului contract;

f)să nu schimbe angajatorul pentru o perioadă de 6 luni de la data începerii activităţii pe teritoriul României, înregistrată în REGES-ONLINE;

g)poate schimba angajatorul anterior perioadei de 6 luni în cazuri, justificate corespunzător, de încălcare gravă de către angajator a clauzelor şi condiţiilor contractuale sau a raporturilor de muncă;

h)să respecte legislaţia română aplicabilă pe toată durata şederii pe teritoriul României.

(2) După expirarea perioadei prevăzute la alin. (1) lit. f) şi g), lucrătorul poate schimba angajatorul doar prin intermediul agenţiei de plasare care este parte a contractului de plasare până la împlinirea perioadei de 2 ani de la data începerii activităţii pe teritoriul României, înregistrată în REGES-ONLINE.

VI. Protecţie împotriva abuzurilor

Articolul 7

(1) Angajatorul nu are dreptul să reţină documentele de identitate (paşaport, permis de şedere sau alte documente) ale lucrătorului, sub nicio formă sau pretext.

(2) Angajatorul nu are dreptul să restricţioneze libertatea de mişcare a lucrătorului în afara programului de lucru.

(3) Este interzisă orice formă de muncă forţată, constrângere fizică sau psihică a lucrătorului.

(4) Condiţiile de muncă şi de viaţă ale lucrătorului nu pot fi inferioare celor convenite prin prezentul contract.

(5) În cazul sesizării unor posibile situaţii de trafic de persoane sau de exploatare prin muncă, lucrătorul are dreptul şi datoria de a sesiza autorităţile competente.

VII. Date de contact ale instituţiilor competente

Articolul 8

Lucrătorul ia cunoştinţă de faptul că poate sesiza încălcări ale drepturilor şi libertăţilor sale la următoarele instituţii:

a)Inspecţia Muncii

Adresa: .............

Telefon: .............

E-mail: .............

Website: .............

b)Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI)

Adresa: ..............

E-mail: .............

Website: .............

c)Poliţia Română

Adresa: .............

Telefon de urgenţă: 112

Website: .............

Relaţii cu publicul:

Adresa: .............

Fax/Telefon: .............

d)Agenţia Naţională Împotriva Traficului de Persoane (ANITP)

Adresa: .............

Telefon:..............

Linie telefonică gratuită antitraficare: .............

E-mail: .............

Website: .............

e)Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM)

Adresa: .............

Telefon: .............

E-mail: .............

Pentru solicitări/petiţii online - .............

Website: .............

VIII. Consimţământul privind prelucrarea datelor cu caracter personal

Articolul 9

(1) Prin semnarea prezentului contract, lucrătorul declară că a luat cunoştinţă şi că a fost informat cu privire la prelucrarea datelor sale cu caracter personal de către agenţie şi angajator, în scopul executării prezentului contract şi al îndeplinirii obligaţiilor legale ale acestora, inclusiv pentru:

a)activităţile legate de plasarea forţei de muncă şi de gestionarea raporturilor de muncă;

b)comunicarea cu autorităţile competente române în vederea obţinerii avizelor şi permiselor necesare;

c)plata salariilor şi a contribuţiilor sociale;

d)alte scopuri legate de executarea contractului individual de muncă.

(2) Lucrătorul este informat că datele sale cu caracter personal vor fi prelucrate cu respectarea prevederilor Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European şi al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecţia datelor), iar drepturile sale (de acces, de rectificare, de ştergere, de restricţionare, de opoziţie şi de portabilitate) pot fi exercitate prin cerere scrisă adresată operatorilor de date.

(3)Responsabilul cu protecţia datelor al agenţiei este .............; contact:..............

(4)Responsabilul cu protecţia datelor al angajatorului este .............; contact: ............. .

(5)Lucrătorul are dreptul de a depune plângere la Autoritatea Naţională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal, cu sediul în ............. .

IX. Durata şi încetarea contractului

Articolul 10

(1) Prezentul contract intră în vigoare la data semnării de către toate cele trei părţi şi produce efecte pe durata contractului individual de muncă al lucrătorului.

(2) Prezentul contract încetează de drept la data încetării contractului individual de muncă al lucrătorului, la data expirării permisului de şedere în scop de muncă sau la data părăsirii teritoriului României fără menţinerea dreptului de şedere în scop de muncă.

(3) În cazul în care angajatorul nu respectă condiţiile de muncă şi salarizare prevăzute în prezentul contract, lucrătorul are dreptul să se adreseze instanţelor judecătoreşti competente sau autorităţilor prevăzute la art. 8.

X. Dispoziţii finale

Articolul 11

(1) Orice modificare a condiţiilor stabilite prin prezentul contract se aduce la cunoştinţa lucrătorului în scris şi necesită acordul tuturor părţilor contractante.

(2) Prezentul contract a fost redactat în ......... exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte contractantă.

(3) Litigiile izvorâte din executarea prezentului contract vor fi soluţionate pe cale amiabilă; în caz contrar, competenţa aparţine instanţelor judecătoreşti de drept comun competente.

Agenţia de plasare a cetăţeanului străin	Angajatorul	Lucrătorul
Reprezentantul legal: .............	Reprezentantul legal: .............	Numele şi prenumele: .............
Semnătura: .............	Semnătura: .............	Semnătura: .............
Ştampila: .............	Ştampila: .............	Data: ............
Data: .............	Data: .............

Anexa nr. 3

Model-cadru

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ AL STRĂINULUI

nr. ....... din data de ........

Încheiat în temeiul art. 10 şi următoarele din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, al Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piaţa muncii din România, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative şi al ofertei ferme de locuri de muncă.

I. Părţile contractante

1. Angajatorul - persoana juridică/fizică autorizată

Denumirea: ............., înregistrată la registrul comerţului cu nr. .............., codul unic de înregistrare ............., cu sediul social/domiciliul în ............., str. ............. nr. ......, judeţul/sectorul ............., telefon ............., e-mail .............,

reprezentată legal de dl/dna ............., în calitate de ............., denumită în continuare angajatorul

2. Salariatul - lucrătorul străin

Numele şi prenumele: .............cetăţenia: ............., data naşterii: ............., locul naşterii: .............., actul de identitate/paşaportul seria ......... nr. ......., eliberat de ............. la data de ............., valabil până la ............., domiciliul în România: ............., str. ............. nr. ......, judeţul/sectorul ............., domiciliul în ţara de origine: ............., Permis de şedere în scop de muncă nr. ............., valabil până la ............., codul numeric personal (dacă există): ............., denumit/ă în continuare salariatul

II. Obiectul contractului

Articolul 1

Angajatorul angajează salariatul în funcţia/ocupaţia de ............., cod COR ............., în cadrul departamentului/secţiei ..................., la locul de muncă situat în ............., str. ............. nr. ......, judeţul/sectorul ............. .

III. Durata contractului

Articolul 2

(1) Contractul individual de muncă se încheie pe:

– durată nedeterminată [ ];

– durată determinată [ ], de ......... luni/zile, de la ............. până la ............. .

(2) Salariatul urmează să desfăşoare activitatea începând cu data de ....................... .

(3) Perioada de probă este de ......... zile lucrătoare, conform art. 31 din Legea n. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

IV. Locul de muncă

Articolul 3

(1)Activitatea se desfăşoară la: .............. (adresa completă a locului de muncă).

(2)Activitatea presupune deplasări [ ] da [ ] nu; detalii:..............

V. Felul muncii

Articolul 4

Salariatul va desfăşura activităţile prevăzute în fişa postului, care face parte integrantă din prezentul contract, cu respectarea cerinţelor de calificare, după caz: ....................... .

VI. Durata muncii

Articolul 5

(1) Durata normală a muncii este de ......... ore/zi şi ......... ore/săptămână.

(2) Repartizarea timpului de muncă este uniformă /inegală .

(3)Programul de lucru este următorul: ............. - ............., cu pauza de masă de ......... minute.

(4) Repausul zilnic minim constă în: ......... ore consecutive.

(5)Repausul săptămânal constă în: ............. .

(6)Munca suplimentară se compensează conform art. 122 şi 123 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. Modalitatea de compensare convenită este următoarea: .............. .

VII. Concediul

Articolul 6

(1) Durata concediului de odihnă anual plătit este de ......... zile lucrătoare.

(2) De asemenea, salariatul beneficiază de concedii conform legislaţiei în vigoare (concediu de boală, concediu de maternitate/paternitate, concediu fără plată etc.).

(3)Indemnizaţia de concediu de odihnă se calculează conform art. 150 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

VIII. Salariul

Articolul 7

(1)Salariul de bază lunar brut este de ............. lei.

(2)Salariul lunar net este de ............. lei.

(3)Tariful orar este de ............. lei.

(4) Salariul se plăteşte la data de ............ a lunii, în contul bancar al salariatului, cont nr. .............., deschis la ............. .

(5)Salariul minim brut pe ţară garantat în plată aplicabil este de ............. lei, conform Hotărârii Guvernului nr. ......./....... în vigoare la data semnării contractului.

(6) Salariatul beneficiază de următoarele sporuri:

a)sporul de vechime: .........%;

b)sporul pentru muncă prestată în timpul nopţii: .........%;

c)alte sporuri: .............. .

(7)Alte beneficii sunt următoarele: ............. .

(8)Contractul colectiv de muncă aplicabil este următorul: .............. .

IX. Urmărirea silită a drepturilor salariale

Articolul 8

Drepturile salariale pot fi urmărite silit în condiţiile şi în limitele prevăzute de Codul de procedură civilă şi de alte dispoziţii legale aplicabile.

X. Impozite, taxe şi contribuţii

Articolul 9

(1) Angajatorul are obligaţia de a reţine şi vira la buget impozitul pe venit şi contribuţiile sociale datorate de salariat, conform legislaţiei fiscale şi de asigurări sociale în vigoare.

(2) Cuantumul contribuţiilor este următorul:

a)impozitul pe venit: .........% (reţinut la sursă de angajator);

b)contribuţia la asigurările sociale (CAS): .........%;

c)contribuţia la asigurările sociale de sănătate (CASS): .........%;

d)alte contribuţii: ............. .

(3)Convenţia de evitare a dublei impuneri aplicabilă este următoarea: ............. .

(4)Convenţia de evitare a dublei perceperi de contribuţii sociale aplicabilă este următoarea: .............. .

XI. Securitatea şi sănătatea în muncă

Articolul 10

(1)Angajatorul are obligaţia de a asigura salariatului condiţiile de securitate şi sănătate în muncă, potrivit Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, cu modificările şi completările ulterioare.

(2) Echipamentul individual de protecţie este asigurat de angajator:  da  nu.

(3)Tipul activităţii este: normală [ ]/deosebită [ ]/specială [ ].

(4) Salariatul va fi supus examinării medicale la angajare şi periodic, conform legislaţiei în vigoare.

XII. Asigurarea cazării şi transportului

Articolul 11

(1) Cazarea va fi asigurată de angajator  în sarcina salariatului 

Condiţiile de cazare: .............

Adresa locului de cazare: .............

Costul cazării (dacă este suportat de salariat): ............. lei/lună

Hrana este: asigurată de angajator /în sarcina salariatului 

În situaţia în care cazarea este asigurată de angajator, costul chiriei reţinut din salariul salariatului nu poate depăşi 25% din remuneraţia netă/salariul net al acestuia.

Cuantumul convenit al chiriei este: ............. lei/lună, reprezentând ........% din salariul net.

(2) Transportul este asigurat astfel:

– transportul din ţara de origine până în România: asigurat de angajator [ ]/în sarcina salariatului [ ];

– transportul de la locul de cazare la locul de muncă: asigurat de angajator [ ]/în sarcina salariatului [ ];

– condiţiile de repatriere (inclusiv în caz de boală profesională, accident de muncă sau deces): .............. .

XIII. Despăgubiri în caz de boală profesională, accident de muncă sau deces

Articolul 12

Angajatorul asigură salariatul pentru riscurile de accident de muncă şi boli profesionale, în condiţiile Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

XIV. Drepturi şi obligaţii generale ale angajatorului

Articolul 13

Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi şi obligaţii:

a)să stabilească atribuţiile corespunzătoare funcţiei, în condiţiile legii;

b)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

c)să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;

d)să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din lege, contractul colectiv de muncă şi contractul individual de muncă;

e)să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă;

f)să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;

g)să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;

h)să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;

i)să nu reţină documentele de identitate ale salariatului şi să nu restricţioneze libertatea de mişcare a acestuia în afara programului de lucru.

XV. Drepturi şi obligaţii generale ale salariatului

Articolul 14

Salariatul are, în principal, următoarele drepturi şi obligaţii:

a)dreptul la salarizare pentru munca depusă;

b)dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;

c)dreptul la concediu de odihnă anual;

d)dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;

e)dreptul la demnitate în muncă;

f)dreptul la securitate şi sănătate în muncă;

g)dreptul la acces la formare profesională;

h)obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;

i)obligaţia de a respecta disciplina muncii;

j)obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;

k)obligaţia de a respecta măsurile de sănătate şi securitate a muncii în unitate;

l)obligaţia de a informa angajatorul de îndată ce a luat la cunoştinţă de existenţa unor nereguli, abateri sau pericole ce pot afecta desfăşurarea activităţii;

m)obligaţia de a respecta legislaţia română în vigoare pe toată durata şederii pe teritoriul României.

XVI. Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a străinului

Articolul 15

Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a străinului sunt următoarele: …………….. .

XVII. Clauze speciale privind lucrătorul străin

Articolul 16

(1)Salariatul - lucrătorul străin prevăzut la art. 27^2 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, nu poate avea iniţiativa schimbării angajatorului pentru o perioadă de 6 luni de la data începerii activităţii pe teritoriul României, înregistrată în REGES-ONLINE. Data înregistrării în REGES-ONLINE este următoarea ......................., potrivit art. 40 alin. (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 32/2026.

(2)Prin excepţie, salariatul poate iniţia schimbarea angajatorului anterior perioadei de 6 luni în cazuri justificate de încălcare gravă de către angajator a clauzelor contractuale sau a raporturilor de muncă, potrivit art. 40 alin. (3) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 32/2026.

(3)În situaţia nerespectării perioadei de 6 luni, angajatorul poate recupera sumele investite pentru cursurile de limba română, pentru cazare şi transport, potrivit art. 40 alin. (9) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 32/2026.

(4) După expirarea perioadei prevăzute la alin. (1) şi (2), străinul poate schimba angajatorul doar prin intermediul agenţiei de plasare care este parte a contractului de plasare până la împlinirea perioadei de 2 ani de la data începerii activităţii pe teritoriul României, înregistrată în REGES-ONLINE.

Articolul 17

Angajatorul se obligă să asigure salariatului cursuri de limba română care să cuprindă şi elemente de integrare culturală şi socială, pe o perioadă de minimum 6 luni de la data înregistrării activităţii în REGES-ONLINE, cu o durată de cel puţin 6 ore pe săptămână, potrivit art. 7 alin. (1) lit. g) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 32/2026. Modalitatea de organizare: .....................; furnizorul/instituţia: .......................; programul cursurilor: ........................

Articolul 18

Angajatorul notifică agenţia de plasare şi Inspectoratul General pentru Imigrări, în termen de 5 zile lucrătoare de la data constatării, cu privire la: (i) absenţa nemotivată a salariatului pentru mai mult de 3 zile lucrătoare consecutive; (ii) încetarea prezentului contract individual de muncă; (iii) orice situaţie în care salariatul se află în pericol sau este supus exploatării, potrivit art. 7 alin. (1) lit. e) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 32/2026.

XVIII. Alte clauze

Articolul 19

(1) Perioada de preaviz în cazul concedierii este de .............. zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, sau contractului colectiv de muncă aplicabil, după caz.

(2) Perioada de preaviz în cazul demisiei este de ........ zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, sau contractului colectiv de muncă aplicabil.

(3)Alte clauze sunt următoarele: .................... .

XIX. Dispoziţii finale

Articolul 20

(1) Prezentul contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, cu contractul colectiv de muncă aplicabil şi cu regulamentul intern al angajatorului.

(2) Orice modificare a prezentului contract individual de muncă se realizează prin act adiţional, în condiţiile legii.

(3)Prezentul contract individual de muncă se înregistrează în Registrul general de evidenţă a salariaţilor - REGES-ONLINE, potrivit Hotărârii Guvernului nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenţă a salariaţilor - REGES-ONLINE, cu modificările ulterioare.

(4) Litigiile în legătură cu executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt de competenţa instanţelor judecătoreşti de drept comun cu jurisdicţie în materia litigiilor de muncă.

(5) Prezentul contract a fost redactat în ......... exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte contractantă.

Angajatorul	Angajatorul
Denumirea:	Numele şi prenumele: ……………………
Reprezentantul legal: ……………………	Semnătura: ……………………
Semnătura: ……………………	Data: ……………………
Ştampila: ……………………
Data: ……………………

Am primit un exemplar original al prezentului contract individual de muncă.

Semnătura salariatului: ............. Data: .............

-------