Munca cu zilieri reprezintă o soluție flexibilă pentru desfășurarea activităților ocazionale, fiind reglementată printr-un cadru legislativ clar.

Desfășurarea activității de către zilier este considerată muncă necalificată cu caracter ocazional și este reglementată de Legea nr. 52/2011 și de normele de aplicare ale acesteia aprobate de Ordinul  MMFPSPV nr.831/2015.

Principalele aspecte pe care trebuie să le cunoască beneficiarii care lucrează cu zilieri sunt:

Domeniile de activitate: Zilierii pot desfășura pentru un beneficiar exclusiv activități necalificate, cu caracter ocazional, numai în domeniile de activitate stabilite expres de lege printre care:  agricultură, vânătoare, silvicultură, pescuit și acvacultură, activități de alimentație (catering) pentru evenimente, restaurante, baruri, hoteluri, grădini zoologice, botanice, întreținere peisagistică și spații verzi, etc.

Nu este obligatorie încheierea unui contract de muncă. Raportul de muncă dintre zilier și beneficiar se stabileste prin acordul de voință al părților, fără încheierea, în formă scrisă, a unui contract individual de muncă.

Condiții de vârstă a zilierilor. O persoană poate desfășura activități ca zilier numai dacă a împlinit vârsta de cel puțin 16 ani. Prin excepție, pentru minorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani este necesar cu acordul părinților sau al reprezentanților legali.

Durata muncii. Durata activității este de minim o zi, corespunzător cu 8 ore de muncă. De asemenea, durata zilnică de executare a activității unui zilier nu poate depăși 12 ore. În ceea ce privește zilierul minor, acesta poate lucra 6 ore pe zi, dar nu mai mult de 30 de ore pe săptămână. 

Perioada activității. Un zilier nu poate lucra pentru același beneficiar mai mult de 90 de zile cumulate într-un an calendaristic. Excepțiile sunt permise doar în anumite domenii reglementate de lege (de exemplu, agricultură, silvicultură, pomicultură), unde durata poate fi extinsă la 180 de zile. Dacă o persoană prestează activităţi în regim zilier pentru mai mulți beneficiari perioada maximă poate fi de cel  mult  120 de zile cumulate în decursul unui an calendaristic.

Plata zilierilor. Pentru activitatea executată, zilierul are dreptul la o remunerație al cărei cuantum se stabilește prin negociere între părți, și nu poate fi mai mic decât valoarea/oră a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată. Remunerația se acordă, de regulă, la sfârșitul fiecărei zile de lucru, dar poate fi stabilită, cu acordul părților, la finalul săptămânii sau lunii.

Registru zilieri. Beneficiarul are obligația să înfiinţeze, să completeze şi să transmită Registrul electronic de evidenţă a zilierilor, zilnic, înainte de începerea activităţii de către fiecare persoană, utilizând aplicațiile web sau mobile.

         Securitatea și sănătatea în muncă. În acest domeniu beneficiarul are următoarele obligații:

• să asigure securitatea și sănătatea în muncă a zilierilor;
• să asigure instruirea zilierului, înainte de începerea activității și/sau la schimbarea locului de muncă, cu privire la pericolele la care poate fi expus și la măsurile de prevenire și protecție pe care trebuie să le respecte;
• să solicite zilierilor asumarea pe propria răspundere, prin semnatură, că starea sănătății le permite desfășurarea activităților repartizate de beneficiar;
• să pună la dispoziție zilierilor echipamente de muncă adecvate, care nu pun în pericol securitatea și sănătatea acestora;
• să asigure, în mod gratuit, echipamente individuale de protecție adecvate activității desfășurate de zilieri;
• să comunice de îndată, către inspectoratul teritorial de muncă pe raza căruia s-a produs, orice eveniment în care au fost implicați zilieri;
• să înregistreze accidentele de muncă suferite de zilieri în timpul activității. 

     

 

12 august 2025                                         Compartiment Comunicare și Relații cu Publicul