Activitatea Inspectoratului Teritorial de Muncă Sălaj se desfășoară în baza Programului Cadru de Acțiuni al Inspecției Muncii stabilit pentru anul 2025, precum și a Programului Propriu de Acțiuni al instituției.

Pe parcursul lunii ianuarie 2025, s-au desfășurat controale privind respectarea legislației în vigoare în domeniile de competență: relații de muncă și securitate și sănătate în muncă.

Control relații de muncă

Acțiunile întreprinse au avut ca obiectiv, în principal, identificarea angajatorilor care folosesc munca nedeclarată, dar și a celor care încalcă alte prevederi ale legislației din domeniul relațiilor de muncă referitoare la timpul de muncă și de odihnă, ore suplimentare, munca în repaus săptămânal și în sărbători legale, etc.

Au fost efectuate controale la 53 de agenți economici, din care 12 au fost sancționați,  aplicându-se 2 amenzi în cuantum total de 21.000 lei și 15  avertismente.

În urma controalelor, a fost identificată o persoană care presta activitate fără a  avea încheiat contract  individual de muncă în formă scrisă, angajatorul fiind sancționat contravențional.

Neconformitățile constatate  pe parcursul controalelor au fost următoarele:

• regulamentul intern nu cuprinde toate categoriile de dispoziții prevăzute de Codul muncii, iar salariații nu sunt informați cu privire la conținutul acestuia;
• prestarea muncii de către persoane care nu aveau încheiate contracte individuale de muncă
• în foile de pontaj nu sunt evidențiate orele de începere și de sfârșit ale programului de lucru
• nu se respectă dispozițiile legale privind repausul zilnic, repausul săptămânal și munca de noapte;
• contractele individuale de muncă nu cuprind toate elementele obligatorii potrivit dispozițiilor Codului muncii ( data și periodicitatea plății salariului, repartizarea programului de lucru pentru contractele cu timp parțial, numărul de zile de concediu de odihnă, criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului);
• nerespectarea obligației ca angajatorul să înmâneze salariatului un exemplar din contractul  individual de muncă anterior începerii activității;
• nu se respectă obligația plății salariilor cel puțin o dată pe lună la data stabilită în contractul individual de  muncă;
• dosare de personal incomplete (actele necesare angajării, contractul individual de muncă, fișa postului, acte adiționale, acte de studii, de stare civilă, certificate de calificare, cereri de concediu de odihnă, de concediu fără salariu, de încetare a contractului, decizia de încetare);
• nu se respectă termenele de transmitere elementelor contractului individual de muncă, modificării, respectiv încetării acestuia în registrul general de evidență a salariaților în format electronic;
• registrul electronic se completează cu date eronate sau incomplete;

• salariatului nu i se eliberează  adeverința de vechime și extrasul Revisal la încetarea activității;
• nerespectarea obligației negocierii colective la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 lucrători.

 

Control securitate și sănătate în muncă

Controalele efectuate au vizat în special respectarea prevederilor Legii nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă,  Normelor metodologice de aplicare a acesteia aprobate prin H.G nr.1425/2006 precum și  altor acte normative specifice din domeniu.

În cursul lunii inspectorii de muncă au  verificat 28 de agenți economici fiind aplicate 15 sancțiuni contravenționale, din care 3 amenzi  în valoare totală  de 14.000 lei și 12 avertismente.

În cadrul controalelor au fost constatate o serie de deficiențe, după cum urmează:

• angajatorul nu asigură echipament individual de protecție pentru temperaturi scăzute;
• în fișele de post nu sunt cuprinse atribuțiile și răspunderile ce le revin lucrătorilor din punct de vedere al securității și sănătății în muncă corespunzător funcției exercitate;
• nu se efectuează controlul medical periodic, respectiv controlul medical pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă particulare (muncă la înălțime);
• instruirea introductiv generală  a lucrătorilor  nu s-a finalizat  cu verificarea cunoștințelor pe bază de teste;
• nu se asigură protecția lucrătorilor împotriva căderii în gol;
• se utilizează  echipament de muncă (transpalet electric cu catarg)  fără certificare din punct de vedere al securității și sănătății în muncă (lipsă autorizație de funcționare ISCIR), iar lucrătorul care îl deservește  nu  este autorizat pentru exercitarea meseriei  în conformitate cu legislația specifică;
• evaluarea riscurilor de accidentare și îmbolnăviri profesionale  nu s-a realizat pentru toate posturile de lucru;
• nu sunt asigurate materiale de instruire și testare ale lucrătorilor în domeniul SSM.

 

La angajatorii la care s-au constatat nereguli au fost aplicate, în ambele domenii de competență, sancțiuni proporționale cu gravitatea faptelor, totodată, fiind dispuse măsuri obligatorii de remediere a neconformităților constatate.

 

 

Luminița Elena Nemeș                                                     Mariana Pop                  

Inspector șef                                                                 Consilier CCRP