Comitetul de securitate și sănătate în muncă este un instrument democratic, cu ajutorul căruia angajații pot aduce în atenția angajatorului aspecte legate de securitatea și sănătatea în muncă și pot veni cu propuneri care pot îmbunătăți condițiile de lucru.

În acest context, incidente în cauză sunt dispozițiile Legii nr.319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, aprobate prin H.G. nr.1425/2006, modificată și completată, și revin oricărui lucrător și agent economic a cărui activitate se desfășoară pe teritoriul României.

Astfel, constituirea unui Comitet de securitate şi sănătate în muncă - CSSM, este o obligație esențială în unităţile care au un număr de cel puţin 50 de lucrători, inclusiv societăţile cu capital străin, care desfăşoară activităţi pe teritoriul României.

În unităţile cu un număr mai mic de 50 de lucrători, unde nu s-a constituit CSSM, atribuţiile acestuia revin reprezentanţilor lucrătorilor, cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor.

Potrivit principiului participării echilibrate în privința consultărilor și luării deciziilor, din comitet  fac parte, în mod egal, următorii membrii:

• angajatorul  sau reprezentantul său legal, acesta fiind și președintele comitetului;
• reprezentanți ai angajatorului cu atribuții de securitate și sănătate în muncă;
• reprezentanţi ai lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor;
• medicul  de medicina muncii.

Membrii comitetului de securitate şi sănătate în muncă se nominalizează prin decizie scrisă a preşedintelui acestuia, iar componenţa comitetului va fi adusă la cunoştinţă tuturor lucrătorilor.

Angajatorul are obligaţia să acorde fiecărui reprezentant al lucrătorilor în comitetele de securitate şi sănătate în muncă timpul necesar exercitării atribuţiilor specifice cuprins între 2 şi 20 de ore pe lună, în funcţie de numărul efectiv de lucrători din unitate.

Totodată, comitetul de securitate şi sănătate în muncă funcţionează în baza unui regulament de funcţionare propriu.

Reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, precum și secretarul CSSM, trebuie să îndeplinească cerinţele minime de pregătire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, corespunzătoare cel puţin nivelului de bază.

Angajatorul are obligaţia să asigure întrunirea comitetului de securitate şi sănătate în muncă cel puţin o dată pe trimestru şi ori de câte ori este necesar. Urmare ședinței CSSM, procesul verbal al acesteia se va transmite, în copie, inspectoratului teritorial de muncă, în termen de 10 zile de la data întrunirii.

Așadar, CSSM nu este doar o ”comisie pe hârtie”, ci un parteneriat activ pentru siguranță, menit să transforme locul de muncă într-un spațiu cât mai sigur și mai sănătos, prevenind riscurile care pot afecta integritatea fizică, mentală și emoțională.