ANUNȚ IMPORTANT!  
CE OBLIGAȚII AU ANGAJATORII  PÂNĂ  LA SFÂRȘITUL LUNII IANUARIE 2023!!!

Reiterăm faptul că, în raport de dispozițiile art.1 din H.G. nr. 1.447/08 decembrie 2022 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, de la 01 ianuarie 2023, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, a fost stabilit în bani, fără a include sporuri şi alte adaosuri, la suma de 3.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 165,333 ore pe lună, reprezentând 18,145 lei/oră.

Totodată, ținem să precizăm faptul că trebuie avute în vedere și prevederile art.XLI alin.1 și 2 din O.U.G. nr.168/08  decembrie 2022 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene,  precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative, care stipulează că  prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, în perioada 01 ianuarie 2023 – 31 decembrie 2028,  pentru domeniul construcţiilor, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată a fost stabilit în bani, fără a include indemnizaţiile, sporurile şi alte adaosuri, la suma de 4.000 lei lunar, pentru un     program normal de lucru în  medie de 165,333 ore pe lună, reprezentând în medie 24,194 lei/oră.

În raport de aceste dispoziții legislative, angajatorii, potrivit prevederilor art.4 alin 3 din H.G. nr.905/2017 privind Registrul general de evidență a salariaților, pentru transmiterea modificărilor au la dispoziție un termen de maximum 20 zile lucrătoare de la data producerii acestora, termenul limită fiind 31 ianuarie 2023.

Netransmiterea modificării salariului în aplicația Revisal în termenul legal constituie contravenție  și se sancționează cu amendă de la 5.000 la 8.000 lei.