Completările aduse, în anul 2022, Legii nr. 210/1999 privind concediul paternal au fost  transpuse și la nivel de norme de aplicare prin H.G. nr.1577/2022 care a intrat în vigoare pe 4 ianuarie. Astfel, și în norme se  regăsesc  detalii despre majorarea numărului de zile de concediu paternal acordat, de la 5 la 10 zile lucrătoare, eliminarea prevederilor care fac trimitere la calitatea de salariat a beneficiarului, precum și revizuirea prevederilor  referitoare la drepturile tatălui nou-născutului în situația în care mama copilului își pierde viața la naștere.

Astfel, lucrătorii care devin tați au dreptul la un concediu paternal plătit de 10 zile lucrătoare, iar în cazul în care tatăl copilului nou-născut a obţinut atestatul de absolvire al unui curs de puericultură, durata concediului paternal se majorează cu 5 zile lucrătoare.

Cursurile de puericultură se pot desfăşura în cabinetul medicului de familie al tatălui sau în cadrul unităţilor sanitare sau altor unităţi de profil care organizează astfel de cursuri, iar  în urma verificării noţiunilor dobândite se va elibera atestatul de absolvire a cursului.

Concediul paternal se acordă la cerere, în primele 8 săptămâni de la naşterea copilului, justificat cu certificatul de naştere al acestuia, din care rezultă calitatea de tată a lucrătorului.

Actul normativ stabilește că tații care participă efectiv la îngrijirea copilului au dreptul la concediu paternal indiferent dacă părinții copilului sunt căsătoriți sau nu, ori dacă copilul este adoptat.

Indemnizaţia pentru concediul paternal se plăteşte din fondul de salarii al angajatorului şi este egală cu salariul corespunzător perioadei respective.

În categoria lucrătorilor, care pot beneficia de concediu paternal, sunt asimilate și persoanele cu contracte din activitate sportivă, cu convenții de muncă individuale,  cu contract de mandat,  cu contract de management, precum și cele care ocupă o funcție de demnitate publică.

De asemenea, de acest drept, beneficiază şi poliţiştii, cadrele militare, soldaţii şi gradaţii profesionişti, precum şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, în activitate.

În cazul în care mama copilului nou-născut a decedat în timpul nașterii sau pe perioada concediului de lăuzie, tatăl va beneficia, după caz, de o indemnizație egală cu 85% din media veniturilor brute din ultimelor șase luni de activitate ale sale, dacă îndeplinește condițiile pentru acordarea concediilor medicale, sau ultimele șase luni de activitate ale mamei copilului, dacă tatăl nu îndeplinește stagiul de cotizare pentru acordarea concediilor medicale.
Această indemnizație se plătește de către angajatorul tatălui din fondul de salarii.

 

 

Luminița Elena Nemeș

Inspector șef

 

Mariana Pop

Consilier Compartiment Comunicare și Relații cu Publicul