Perioada de 24 de luni în care un angajat poate fi plătit cu salariul minim brut pe țară va începe să curgă de la 1 ianuarie 2022, potrivit  OUG nr.142/2021 intrată în vigoare la data de 30.12.2021. Ca urmare, abia din 2024 angajatorii vor fi obligați să majoreze salariile acestor angajați.

Actul normativ modifică alineatele (2¹) și (2²) ale articolului 164 din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii:

„Începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată (...) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.

Prevederile (...) se aplică și pentru salariatul plătit cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă, perioada de maxim 24 de luni fiind calculată începând cu data de 1 ianuarie 2022”

S-a considerat oportună modificarea celor două alineate în sensul aplicării acestor prevederi începând cu data de 1 ianuarie 2022, atât pentru contractele individuale de muncă nou-încheiate, cât și pentru cele aflate în derulare. În acest mod, existând egalitate de tratament pentru toate contractele individuale de muncă, indiferent de data încheierii acestora, iar pentru angajatori, timp de punere în aplicare a noilor prevederi.

                                                         

                       Luminița Elena Nemeș

Inspector șef

 

Mariana Pop

Consilier

Compartiment Comunicare și Relații cu Publicul