Având în vedere obiectivele specifice ale Inspecției Muncii stabilite  prin Legea nr.108/1999, cu modificările și completările ulterioare, în perioada 13 – 23 ianuarie 2020 s-a desfășurat Campania națională privind verificarea modului de respectare de către angajatori a prevederilor legale referitoare la încheierea, modificarea, suspendarea, executarea, înregistrarea și transmiterea în registrul general de evidență a salariaților a contractelor individuale de muncă cu timp partial.

Obiectivele Campaniei  :

5. Identificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale referitoare la încheierea, modificarea, suspendarea și executarea contractelor individuale de muncă cu timp parțial;
5. Identificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale referitoare la înregistrarea și transmiterea în registrul general de evidență a salariaților a contractelor individuale de muncă cu timp parțial;
5. Creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă;
5. Diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatori a prevederilor legale privind timpul de muncă și de odihnă;
6. Eliminarea neconformităților constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare în legalitate și aplicarea de sancțiuni contravenționale corespunzătoare.

În cadrul campaniei au fost controlați  37 agenți economici aplicându-se 23  de sancțiuni contravenționale.

Deficiențele constatate ca urmare a controalelor, se referă la:

• nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal ;
• nerespectarea dispozițiilor legale privind munca suplimentară;
• nerespectarea obligației de a ține evidența orelor de muncă prestate de fiecare salariat ; 
• nerespectarea prevederilor legale privind  repausul săptămânal;
• nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe țară;
• nerespectarea obligației pastrarii copiei  contractului  individual de munca pentru salariatii din locul de munca respectiv ;
• nerespectarea termenelor de transmitere a elementelor contractelor individuale de muncă, respectiv a modificărilor intervenite  în registrul general de evidență a salariaților în format electronic.

Pentru  aceste deficiente inspectorii de munca au dispus masuri in vederea remedierii lor.

Menționăm că odată cu  intrarea în vigoare la 1 ianuarie 2020 a  Legii nr. 263/2019 pentru modificarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal impunerea de contribuţii la contractul individual de muncă cu timp parțial se face la venitul brut efectiv obţinut de angajat.

 

 

Luminița Elena Nemeș

Inspector șef

 

Mariana Pop

Consilier

Compartiment Comunicare și Relații cu Publicul