Activitatea Inspectoratului Teritorial de Muncă Sălaj se desfășoară în baza Programului Cadru de Acțiuni al Inspecției Muncii stabilit pentru anul 2024, precum și a Programului Propriu de Acțiuni al instituției.

Pe parcursul lunii martie 2024, s-au desfășurat controale privind respectarea legislației în vigoare în domeniile de competență: relații de muncă și securitate și sănătate în muncă.

Control relații de muncă

Acțiunile întreprinse au avut ca obiectiv, în principal, identificarea angajatorilor care folosesc munca nedeclarată, dar și a celor care încalcă alte prevederi ale legislației din domeniul relațiilor de muncă referitoare la timpul de muncă și de odihnă, ore suplimentare, munca în repaus săptămânal și în sărbători legale, etc.

Au fost efectuate controale la 90 agenți economici, din care 34 au fost sancționați, aplicându-se 11 amenzi în cuantum total de 85.000 lei și 46  avertismente.

În urma controalelor, au fost identificate 4 persoane care prestau activitate fără a  avea încheiate contracte  individuale de muncă în formă scrisă, respectiv 2 persoane care prestau avtivitate având contractele de muncă suspendate, angajatorii fiind sancționați contravențional.

Neconformitățile constatate  pe parcursul controalelor au fost următoarele:

• nu se respectă dispozițiile legale privind repausul săptămânal,  sărbătorile legale și munca suplimentară;
• nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe țară;
• nu se respectă obligația de a ține evidența orelor de muncă prestate de către fiecare salariat;
• nu se respectă obligația plății salariilor cel puțin o dată pe lună de la data stabilită în contractul individual de  muncă;
• nu se respectă termenele de transmitere a elementelor contractului individual de muncă, modificării, suspendării, respectiv încetării acestora în registrul general de evidență a salariaților în format electronic;
• registrul electronic se completează cu date eronate sau incomplete;

• salariatului nu i se eliberează  adeverința de vechime în muncă la încetarea activității;
• nerespectarea obligației de informare a inspectoratului teritorial de muncă cu privire  la prestatorii de servicii;
• neîndeplinirea sau îndeplinirea parţială a măsurilor dispuse de inspectorul de muncă, la termenele stabilite;
• nerespectarea obligației negocierii colective la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 lucrători.

 

                                             

Control securitate și sănătate în muncă

Controalele efectuate au vizat în special respectarea prevederilor Legii nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, H.G nr.1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006 precum și  altor acte normative specifice din domeniu.

În cursul lunii inspectorii de muncă au  verificat 50 agenți economici fiind aplicate 29 sancțiuni contravenționale, din care 4 amenzi   în valoare totală de 20.000 lei  și 25 avertismente.

În cadrul controalelor au fost constatate o serie de deficiențe, după cum urmează:

• lipsa verificării ISCIR a echipamentelor de muncă supuse regimului de   verificare tehnică (motostivuitor, automacara);
• lucrătorii nu dețin autorizările necesare exercitării meseriei prevăzute de legislația specifică
• evaluarea riscurilor de accidentare și îmbolnăviri profesionale  nu cuprinde toate posturile de lucru;
• nu se asigură echipamente de muncă fără pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor
• planul de prevenire și protecție nu a fost actualizat pentru toate posturile de lucru;
•   instruirile periodice ale lucrătorilor nu sunt completate cu instrucțiuni proprii adecvate  activităților desfășurate;
•   lucrătorii nu sunt informați referitor la riscurile specifice postului de lucru, respectiv la măsurile de prevenire și protecție și instrucțiunile specifice locului de muncă;
• instruirea introductiv generală  a lucrătorilor  nu s-a finalizat  cu verificarea cunoștințelor pe bază de teste;
• nu s-a efectuat măsurarea rezistenței de dispersie a prizei de împământare;
• nu sunt asigurate semnalizările de securitate și sănătate privind riscurile existente la locul de muncă.

 

La angajatorii la care s-au constatat nereguli au fost aplicate, în ambele domenii de competență, sancțiuni proporționale cu gravitatea faptelor, totodată, fiind dispuse măsuri obligatorii de remediere a neconformităților constatate.

 

Luminița Elena Nemeș                                           

Inspector șef     

 

Mariana Pop

Consilier CCRP