Ordonanța de Urgență nr.37/2021, publicată în Monitorul Oficial 474, modifică Codul muncii și aduce mai multă flexibilitate în relațiile de muncă pentru microîntreprinderi.

Conform definiţiei din Legea 346/2004, art. 4 alin. (1) lit. a), microîntreprinderile sunt cele care „au până la 9 salariați și realizează o cifră de afaceri anuală netă sau dețin active totale de până la 2 milioane euro, echivalent în lei”.

Primul element de noutate constă în eliminarea obligației de  întocmire a  fișelor de post, angajatorul putând comunica atribuțiile specifice numai verbal. Totuși, ordonanța prevede că, la cererea scrisă a salariatului, fișa postului va trebui comunicată în scris.

O altă modificare dă posibilitatea părților să stabilească în scris cum anume se face pontajul, raportat la activitatea specifică ”Pentru salariaţii mobili, salariaţii care desfăşoară muncă la domiciliu și salariaţii microîntreprinderilor, angajatorul ţine evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condiţiile stabilite cu salariaţii prin acord scris, în funcţie de activitatea specifică desfăşurată de către aceştia.”

De asemenea, regulamentul intern este de acum opțional pentru microîntreprinderi. În acest caz, se aplică direct prevederile generale din Codul muncii, fără să se întocmească un regulament care să detalieze, raportat la specificul activității, relația angajator - salariat.

Aceste modificări legislative vin în sprijinul angajatorilor  flexibilizând şi simplificând relaţiile de muncă ca astfel să se creeze condiţiile pentru dezvoltarea microîntreprinderilor și crearea de noi locuri de muncă.

     

Luminița Elena Nemeș                                           

Inspector șef                                                        

 

Mariana Pop

Consilier CCRP