Având în vedere situația specială existentă pe piața muncii în contextul crizei generate de pandemia cu virusul COVID -19 cât și prelungirea stării de alertă cu încă 30 de zile începând cu data de 17 iulie 2020, multe societăți și-au restrâns activitatea, efectul  fiind  suspendarea unui număr mare de contracte individuale de muncă pe perioada întreruperii sau restrângerii temporare a activității ( șomaj tehnic) sau concediu fără plată.

Atenționăm angajatorii că primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat constituie muncă nedeclarată conform art.260 alin.(1) lit.e2 din Legea nr.53/2003 Codul Muncii.

În cadrul acțiunilor de informare și control desfășurate, inspectorii de muncă  identifică  angajatorii care au contractele individuale de muncă ale salariaților suspendate și verifică situația acestora la locul de muncă, stabilind  totodată, acolo unde este cazul, măsuri pentru intrarea în legalitate.

În acțiunile întreprinse se pune  accent pe latura preventivă, urmărindu-se creșterea gradului de conștientizare atât a angajatorilor cît și a salariaților cu privire la importanța prestării muncii declarate, aplicându-se sancţiuni în cazul unor abateri cu pericol social crescut, având în vedere contextul actual.

Reamintim, că  munca nedeclarată  produce o serie de consecințe sociale și economice :  salariații nu beneficiază de drepturile prevăzute în contractele individuale de muncă, în contractele colective de muncă, în legislația muncii, în general, respectiv evaziunea fiscală rezultată prin nefiscalizarea sumelor plătite .

                                         

Luminița Elena Nemeș

Inspector șef

 

Mariana Pop

Consilier CCRP