Activitatea Inspectoratului Teritorial de Muncă Sălaj se desfășoară în baza Programului Cadru de Acțiuni al Inspecției Muncii stabilit pentru anul 2024, precum și a Programului Propriu de Acțiuni al instituției.

Pe parcursul lunii octombrie 2024, s-au desfășurat controale privind respectarea legislației în vigoare în domeniile de competență: relații de muncă și securitate și sănătate în muncă.

Control relații de muncă

Acțiunile întreprinse au avut ca obiectiv, în principal, identificarea angajatorilor care folosesc munca nedeclarată, dar și a celor care încalcă alte prevederi ale legislației din domeniul relațiilor de muncă referitoare la timpul de muncă și de odihnă, ore suplimentare, munca în repaus săptămânal și în sărbători legale, etc.

Au fost efectuate controale la 70 de agenți economici, din care 30 au fost sancționați,  aplicându-se 9 amenzi în cuantum total de 44.000 lei și 31  avertismente.

Neconformitățile constatate  pe parcursul controalelor au fost următoarele:

• la locul de muncă organizat al angajatorului nu sunt păstrate copiile  contractelor  individuale de muncă pentru toți salariații;
• în foile de pontaj nu sunt evidențiate orele de începere și de sfârșit ale programului de lucru
• nu se respectă obligația plății salariilor cel puțin o dată pe lună de la data stabilită în contractul individual de  muncă;
• nu se respectă dispozițiile legale privind repausul săptămânal;
• angajaților cu o vechime de peste 24 de luni,stabilită de la momentul încheierii contractului, nu li   s-a majorat salariul de bază conform dispozițiilor Codului muncii;
• contractele individuale de muncă nu cuprind toate elementele obligatorii potrivit dispozițiilor Codului muncii (data și periodicitatea plății salariului, criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului, repartizarea programului de lucru la cim cu timp parțial);
• regulamentul intern nu cuprinde toate categoriile de dispoziții prevăzute de Codul muncii, iar salariații nu sunt informați cu privire la conținutul acestuia;
• dosare de personal incomplete (actele necesare angajării, lipsă acte de studii, certificate de calificare, acte adiționale);
• nu se respectă termenele de transmitere elementelor contractului individual de muncă,  suspendării, respectiv încetării acestuia în registrul general de evidență a salariaților în format electronic;
• registrul electronic se completează cu date eronate sau incomplete;

• salariatului nu i se eliberează  adeverința de vechime în muncă la încetarea activității;
• neîndeplinirea sau îndeplinirea parţială a măsurilor dispuse de inspectorul de muncă, la termenele stabilite;
• nerespectarea obligaţiei de a pune la dispoziţia inspectorilor de muncă, în termenul stabilit de aceştia, documentele şi informaţiile solicitate;
• nu se respectă obligația de a transmite Registrul electronic de evidență a zilierilor inspectoratului teritorial de muncă, zilnic, înainte de începerea activității de către fiecare zilier;
• nerespectarea obligației de a înregistra  în Registrul electronic de evidență a zilierilor, în ordine cronologică, toți zilierii care prestează activitate.

 

Control securitate și sănătate în muncă

Controalele efectuate au vizat în special respectarea prevederilor Legii nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, H.G nr.1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006 precum și  altor acte normative specifice din domeniu.

În cursul lunii inspectorii de muncă au  verificat 39 de agenți economici fiind aplicate 17 sancțiuni contravenționale, din care 3 amenzi   în valoare totală de 11.500 lei și 14 avertismente.

În cadrul controalelor au fost constatate o serie de deficiențe, după cum urmează:

• nerespectarea prevederilor legale privind comunicarea și cercetarea evenimentelor;
• controlul medical periodic nu se efectuează conform prevederilor H.G. nr.355/2007;
• în fișele de post nu sunt cuprinse atribuțiile și răspunderile ce le revin lucrătorilor din punct de vedere al securității și sănătății în muncă ;
• instrucțiunile  proprii de securitate și sănătate în muncă nu sunt elaborate pentru toate activitățile din unitate;
• instalația de gaze naturale nu se verifică periodic;
• nu s-a efectuat măsurarea rezistenței de dispersie a prizei de împământare;
• nu s-a efectuat instruirea lucrătorilor în domeniul  ssm la angajare.

 

La angajatorii la care s-au constatat nereguli au fost aplicate, în ambele domenii de competență, sancțiuni proporționale cu gravitatea faptelor, totodată, fiind dispuse măsuri obligatorii de remediere a neconformităților constatate.

 

Luminița Elena Nemeș                                           

Inspector șef     

 

Mariana Pop

Consilier CCRP