MASS-MEDIA
Înapoi

22.10.2024 - Activitatea de control din luna Septembrie 2024

Activitatea Inspectoratului Teritorial de Muncă Sălaj se desfășoară în baza Programului Cadru de Acțiuni al Inspecției Muncii stabilit pentru anul 2024, precum și a Programului Propriu de Acțiuni al instituției.

Pe parcursul lunii septembrie 2024, s-au desfășurat controale privind respectarea legislației în vigoare în domeniile de competență: relații de muncă și securitate și sănătate în muncă.

Control relații de muncă

Acțiunile întreprinse au avut ca obiectiv, în principal, identificarea angajatorilor care folosesc munca nedeclarată, dar și a celor care încalcă alte prevederi ale legislației din domeniul relațiilor de muncă referitoare la timpul de muncă și de odihnă, ore suplimentare, munca în repaus săptămânal și în sărbători legale, etc.

Au fost efectuate controale la 43 de agenți economici, din care 19 au fost sancționați,  aplicându-se 8 amenzi în cuantum total de 49.000 lei și 20  avertismente.

Neconformitățile constatate  pe parcursul controalelor au fost următoarele:

  • nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe țară;
  • acordarea unui salariu net mai mare decât cel evidenţiat în statele de plată a salariului;
  • nu se respectă dispozițiile legale privind repausul săptămânal, munca de noapte și sărbătorile legale ;
  • la locul de muncă organizat al angajatorului nu sunt păstrate copiile  contractelor  individuale de muncă pentru toți salariații;
  • în foile de pontaj nu sunt evidențiate orele de începere și de sfârșit ale programului de lucru
  • nu se respectă obligația plății salariilor cel puțin o dată pe lună de la data stabilită în contractul individual de  muncă;
  • contractele individuale de muncă nu cuprind toate elementele obligatorii potrivit dispozițiilor Codului muncii (data și periodicitatea plății salariului, criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului, repartizarea programului de lucru la cim cu timp parțial);
  • regulamentul intern nu cuprinde toate categoriile de dispoziții prevăzute de Codul muncii, iar salariații nu sunt informați cu privire la conținutul acestuia;
  • dosare de personal incomplete (actele necesare angajării, lipsă acte de studii, certificate de calificare, fișe de aptitudini);
  • nu se respectă termenele de transmitere a elementelor contractului individual de muncă, modificării, suspendării, respectiv încetării acestuia în registrul general de evidență a salariaților în format electronic;
  • registrul electronic se completează cu date eronate sau incomplete;
  • salariatului nu i se eliberează  adeverința de vechime în muncă la încetarea activității;
  • neîndeplinirea sau îndeplinirea parţială a măsurilor dispuse de inspectorul de muncă, la termenele stabilite;
  • nerespectarea obligației negocierii colective la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 lucrători.

                                              

Control securitate și sănătate în muncă

Controalele efectuate au vizat în special respectarea prevederilor Legii nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, H.G nr.1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006 precum și  altor acte normative specifice din domeniu.

În cursul lunii inspectorii de muncă au  verificat 29 de agenți economici fiind aplicate 10 sancțiuni contravenționale, din care 5 amenzi   în valoare totală de 27.000 lei  și 5 avertismente.

În cadrul controalelor au fost constatate o serie de deficiențe, după cum urmează:

  • se utilizează  echipament de lucru (macara turn)  fără certificare din punct de vedere al securității și sănătății în muncă;
  • controlul medical periodic nu se efectuează conform prevederilor H.G. nr.355/2007;
  • nu se asigură echipamente de muncă fără pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor;
  • instruirea lucrătorilor în domeniul  ssm nu s-a finalizat  cu verificarea cunoștințelor pe bază de teste;
  • lucrătorul desemnat pentru a se ocupa de organizarea activităţilor de prevenire şi de protecţie nu îndeplinește condițiile minime de pregătire în domeniul  ssm;
  • lucrător fără instruire și echipament adecvat pentru protecție împotriva riscurilor specifice locului de muncă;
  • conducătorul locului de muncă nu a verificat cunoaşterea şi aplicarea de către lucrători a măsurilor prevăzute în planul de prevenire şi de protecţie stabilit ( acces în cămin neaerisit).

 

La angajatorii la care s-au constatat nereguli au fost aplicate, în ambele domenii de competență, sancțiuni proporționale cu gravitatea faptelor, totodată, fiind dispuse măsuri obligatorii de remediere a neconformităților constatate.

 

Luminița Elena Nemeș                                           

Inspector șef     

 

Mariana Pop

Consilier CCRP