Odata cu venirea verii si a temperaturilor caniculare, angajatorii au o serie de obligații pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale si mentinerea starii de sanatate a salariatilor conform prevederilor O.U.G. nr.99/2000 .

In sensul acestui act normativ, temperaturile extreme sunt temperaturi monitorizate şi certificate de Administratia Nationala de Meteorologie .

                       Temperaturile ridicate extreme sunt considerate temperaturile de peste 37 grade celsius, respectiv valori ale indicelui temperatura-umiditate de peste 80 de unitati. Acest indice exprima temperatura exterioara in coleratie cu umiditatea relativa.

                                                           

                       In perioadele cu temperaturi ridicate extreme, angajatorul va lua, in primul rand, masuri pentru adaptarea conditiilor de munca :

• reducerea intensitatii si a ritmului activitatilor fizice;
• asigurarea ventilatiei la locurile de munca;
• alternarea efortului dinamic cu cel static;
• alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite, cu curenti de aer.

                       In al doilea rand, angajatorul va dispune masuri pentru mentinerea starii de sanatate  a lucratorilor:

• asigurarea cantitatii adecvate de apa minerala, cate 2-4 litri/persoana/schimb;
• asigurarea echipamentului individual de protectie;
• asigurarea de dusuri.

 

                       In cazul in care temperaturile extreme se mentin timp de cel putin 2 zile consecutive iar angajatorul nu poate adopta masurile minimale din motive obiective, angajatorul trebuie:

                       – sa reduca durata zilei de lucru;

                       – sa esaloneze ziua de lucru pana la ora 11,00 si dupa ora 17,00;

                       – sa dispuna intreruperea colectiva a lucrului, in situatiile extreme.

 

                       Masurile de protectie se stabilesc de catre angajator impreuna cu reprezentantii sindicatelor sau reprezentantii alesi ai angajatilor.