După cum bine se știe, pentru un proaspăt absolvent, experiența practică reprezintă o parte esențială în obținerea unui loc de muncă . Astfel, pentru a-și crește  șansele de angajare, studenți și absolvenți  urmează programe de internship  pentru a explora o profesie care îi interesează și pentru a obține experiență practică.

Potrivit Legii nr. 176/2018, programul de internship este definit drept „activitatea specifică desfășurată de intern pe o perioada limitată în cadrul unei organizații-gazdă, care are ca scop aprofundarea cunoștințelor teoretice, îmbunătățirea aptitudinilor practice și/sau dobândirea de noi abilități sau competențe”.

Totuși, nu toate profesiile se pretează pentru această formă de pregătire profesională, iar activitățile care presupun munca necalificată nu permit desfășurarea programelor de internship.

Conform legii, beneficiari ai acestui program sunt persoanele cu vârsta de minimum 16 ani sau chiar a celor cu vârsta de 15 ani, însă numai cu încuviințarea părinților sau a reprezentaților legali.

Legea a introdus contractul de internship care îi dă unei persoane fizice ocazia să se pregătească profesional în cadrul unei companii private sau a unei instituții publice.

Contractul de internship se încheie de către organizația-gazdă în formă scrisă și se redactează în limba română, cel mai târziu în ziua anterioară începerii programului. Acest tip de contract nu poate avea o durată mai lungă de șase luni consecutive și nu poate fi prelungit ulterior. Pe parcursul celor șase luni perioada maximă a programului de internship este de 720 de ore.

Între intern și organizația-gazdă se poate încheia un singur contract de internship. Prin excepție, se pot încheia mai multe contracte de internship, cu condiția ca acestea să fie pentru programe  diferite, iar durata cumulată a acestora să nu fie mai mare de 6 luni.

Durata timpului de muncă pentru un intern este de maximum 40 de ore pe săptămână, fără posibilitatea de a efectua  ore suplimentare, și se stabilește prin contractul de internship. Regulile de protecție a salariaților sub 18 ani privind timpul de muncă, prevăzute de Codul muncii,  se aplică și în cazul internilor.

Internul are dreptul la o indemnizaţie pentru internship  al cărei cuantum este stipulat în contractul de internship și care este egal cu cel puţin 50% din salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată şi se acordă proporţional cu numărul de ore de activitate desfăşurată.

                                              

Perioada în care internul a desfășurat activitate în baza contractului de internship se consideră vechime în muncă și în specialitate, în funcție de tipul activității.

În situația în care internul se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă contractul de internship se suspendă, iar durata respectivă nu se ia în considerare la calculul perioadei programului de internship.

În cazul în care, la încetarea contractului de internship, organizația-gazdă și internul convin  să continue activitatea, trebuie să încheie  un contract individual de muncă în condițiile prevăzute de Codul muncii.

Organizaţiile-gazdă care, în termen de 60 de zile de la finalizarea programului de internship, încheie un contract individual de muncă cu persoana care a desfăşurat programul de internship primesc, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, o primă de promovare a angajării.

La finalul programului de internship, evaluarea activităţii internului se realizează pe baza unui referat de evaluare, întocmit de îndrumător. Pe baza acestuia, organizația-gazda va elibera internului un certificat de internship, care atestă perioada de internship, activitățile desfășurate, abilitățile și competențele dobândite, precum și calificativul obținut în urma evaluării.

Modelele contractului și a certificatului de internship  sunt stabilite prin Ordinul MMJS nr.2004/2018  și  sunt afişate, în format editabil,  pe site-ul Ministerului Muncii şi Solidarității Sociale.

Important! Încheierea unui contract de internship în scopul de a evita încheierea unui contract individual de muncă pentru efectuarea activităţii respective este interzisă, sub sancţiunea nulităţii absolute.

 

 

 

Luminița Elena Nemeș                                                        

Inspector șef       

 

Mariana Pop

Consilier CCRP