MASS-MEDIA
Înapoi

27.11.2019 - Campanie Națională – regimul juridic aplicabil străinilor

Potrivit Programului cadru de acțiuni al Inspecției Muncii, în perioada 14.11.–18.11. 2019 s-a desfășurat Campania Națională privind verificarea modului în care angajatorii români respectă prevederile legale referitoare la legislația muncii și la regimul juridic aplicabil străinilor pe teritoriul României.

Cetățenii străini non UE, pot desfășura activități lucrative pe teritoriul României în condițiile impuse de Ordonanța Guvernului nr.25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea pe teritoriul României și cu respectarea prevederilor Codului Muncii, cu modificările și completările ulterioare.

Angajatorii români au obligația ca înaintea primirii la muncă a cetățenilor străini non UE să obțină aviz de angajare, eliberat de structurile din teritoriu ale Inspectoratului General pentru Imigrări, și să întocmească contract individual de muncă cu respectarea dispozițiilor Codului Muncii și a H.G.nr.905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților.

Obiectivele Campaniei  :     

  1. Identificarea și combaterea muncii nedeclarate a străinilor pe piața muncii din România;
  2. Identificarea angajatorilor care utilizează cetățeni străini non UE în activități lucrative și a celor care primesc la muncă lucrători străini detașați;
  3. Creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale privind angajarea străinilor;
  4. Diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea regimului străinilor pe teritoriul României;
  5. Verificarea respectării prevederilor privind timpul de muncă și de odihnă, a garantării în plată a salariului minim pe economie .

O parte din controale au fost efectuate împreună cu reprezentanți ai Biroului pentru Imigrări al județului Sălaj.

Inspectorii de muncă au sancționat contravențional un agent economic la care a fost identificată o persoană care muncea fără a avea întocmit contract  individual de muncă.

Altă încălcare a prevederilor legale pentru care s-a aplicat amendă se referă la nerespectarea dispozițiilor legale privind garantarea în plată a salariului minim brut pe țară în domeniul construcții

Deficiențele constatate, pentru care s-au aplicat avertismente, se referă la:

  • nerespectarea termenelor de transmitere a elementelor contractelor individuale de muncă respectiv a modificării acestora în registrul general de evidență a salariaților în format electronic;
  • nerespectarea obligației de a ține la locul de munca evidența orelor de muncă prestate de către fiecare salariat;
  • nerespectarea dispozitiilor H.G.nr.905/2017 referitor la notificarea inspectoratului cu privire la prestatorul de servicii revisal.

Pentru toate deficiențele constatate inspectorii de muncă au dispus măsuri de remediere a acestora.

 

 

Luminița Elena Nemeș

Inspector șef

 

Mariana Pop

Consilier

Compartiment Comunicare și Relații cu Publicul