Contractul individual de muncă se încheie, de regulă, pe perioadă nedeterminată. Prin excepție, contractul individual de muncă se poate încheia și pe durată determinată, doar în cazurile și...

Îmbunătățirea condițiilor de lucru și a respectării drepturilor muncitorilor sunt unele din cele mai importante obiective ale Uniunii Europene. În țara noastră, reglementările...

In contextul actual generat de situatia pandemica este extrem de important, ca cele doua parti participante (angajatori si angajati) în derularea raporturilor de muncă să aibă în vedere ca...

Activitatea Inspectoratului Teritorial de Muncă Sălaj se desfășoară în baza Programului Cadru de Acțiuni al Inspecției Muncii stabilit pentru anul 2021, precum și a Programului Propriu de Acțiuni...

Inspectoratul Teritorial de Muncă Sălaj derulează pe  parcursul anului 2021 Acțiunea de verificare a respectării prevederilor legale de securitate și sănătate în muncă în ceea ce privește...

Obligația angajatorului de a ține evidența orelor de muncă prestate de către fiecare salariat este prevazută în Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii. Aceasta evidență este obligatorie nu...

În conformitate cu prevederile H.G. nr.4/2020, începand cu 13 ianuarie 2021, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește la 2.300 lei lunar , pentru un program normal de...

Activitatea Inspectoratului Teritorial de Muncă Sălaj se desfășoară în baza Programului Cadru de Acțiuni al Inspecției Muncii stabilit pentru anul 2020, precum și a Programului Propriu de Acțiuni...

În Monitorul Oficial nr. 1.293 din 24 decembrie 2020 a fost publicată  Legea nr. 298/2020  pentru completarea Legii nr.53/2003 – Codul Muncii. Actul normativ  ...

Ordonanța de Urgență nr. 220/2020, publicată în Monitorul Oficial nr. 1326/31.12.2020, vine cu o serie de măsuri de protecție socială aplicabile după 1 ianuarie 2021. Noutatea adusă de actul...