Va anuntam publicarea unei noi versiuni a aplicatiei Revisal 6.0.7, in data de 01.06.2019, care va cuprinde actualizari ale codului COR precum si o serie de modificari ce urmeaza a fi descrise pe site-ul Inspectiei Muncii, sectiunea REGES. Angajatorii care in prezent utilizeaza versiunea 5.0.8 a aplicației, nu vor mai putea transmite registrul incepand cu data de 31.05.2019, conform anuntului anterior. Versiunile Revisal 6.0.5 si 6.0.6 vor functiona in paralel cu versiunea noua pentru o perioada de cel putin doua luni. Vineri, 31.05.2019, incepand cu ora 14:00 portalul REGES pentru transmiterea online a registrelor va fi indisponibil temporar. Angajatorii vor putea efectua depuneri incepand de sambata, 01.06.2019, cel tarziu la ora 12:00.

Potrivit art. 33 alin. (1) din Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice toate autorităţile şi instituţiile publice enumerate la art. 2 alin. (1) şi (3) vor publica la sediul propriu şi pe pagina proprie de internet, în datele de 31 martie şi 30 septembrie ale fiecărui an, şi vor menţine publicată o listă a tuturor funcţiilor din autorităţile sau instituţiile publice respective ce intră în categoria personalului plătit din fonduri publice. Lista trebuie să cuprindă următoarele elemente:  salariul de bază, solda funcţiei de bază/salariul funcţiei de bază, indemnizaţia de încadrare sau indemnizaţia lunară, după caz;  tipul, baza de calcul, cota procentuală, valoarea brută a sporurilor, compensaţiilor, adaosurilor, primelor şi premiilor eligibile pentru fiecare funcţie, precum şi baza legală a acordării acestora;  valoarea anuală a voucherelor de vacanţă care urmează să fie acordate pentru o perioadă lucrată de un an, precum şi baza legală a acordării acesteia;  valoarea anuală a indemnizaţiei de hrană care urmează să fie acordată pentru o perioadă de un an, precum şi baza legală a acordării acesteia;  orice alte drepturi în bani şi/sau în natură, dacă este cazul, precum şi baza legală a acordării acestora;  orice informaţii cu privire la posibile limitări ale venitului salarial, precum şi baza legală a acestora. Verificarea respectării acestei obligaţii intră în competenţa Inspecţiei Muncii. Nerespectarea prevederilor legale menţionate anterior atrage răspunderea contravenţională a conducătorului autorităţii sau instituţiei publice în cauză şi se sancţionează cu amendă între 5.000 lei şi 10.000 lei.