Inspectoratul Teritorial de Munca Dâmbovița este o institutie publica, aflata in subordinea Inspectiei Muncii, care controleaza aplicarea unitara a legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca la toate persoanele juridice si fizice din sectorul public, mixt, privat si alte categorii de angajatori, in conditiile Legii nr.108/1999.

COMUNICAT DE PRESĂ NOUTĂȚI LEGISLATIVE În vederea punerii în aplicare a prevederilor Programului de guvernare 2017 – 2020 referitoare la prevenire, ca fiind „unul dintre principiile de bază ale Codului Economic al României”, în Monitorul Oficial nr. 107/05.02.2018 a fost publicată H.G. nr.33/2018 prin care se stabilesc contravențiile care intră sub incidența Legii prevenirii nr. 270/2017, precum și a modelului planului de remediere. Astfel, contravențiile stabilite din domeniile de competență ale I.T.M. Dâmbovița sunt următoarele: -Relații de muncă – Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă - art. 23, pentru încălcarea prevederilor art. 5, art. 7 alin. (1), art. 8 alin. (2), art. 9 alin. (1) şi (4),art. 11 şi art. 12; Legea nr. 62/2011 a dialogului social - art. 217 alin. (1) lit. c); Legea nr. 67/2006 privind protecţia drepturilor salariaţilor în cazul transferului întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acestora - art. 13 alin. (1); Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă - art. 113 lit. a), b), e), h); Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare şi consultare a angajaţilor - art. 9; Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri - art. 14 alin. (1) lit. d); Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenţii de învăţământ superior - art. 35 alin. (1) -Legea securității și sănătății în muncă nr.319/2006 - art. 39 alin. (2), pentru încălcarea prevederilor art. 13 lit. c), art. 39 alin. (6) lit. a) pentru încălcarea prevederilor art. 9 alin. (1), art. 39 alin. (6) lit. b) pentru încălcarea prevederilor art. 14 şi 15,art. 39 alin. (8) lit. a), pentru încălcarea prevederilor art. 12 alin. (1) lit. d), art. 13 lit. g), art. 18 alin. (6) şi art. 40. Având în vedere cele prezentate, rugăm angajatorii să ia cunoștință de noile prevederi legislative.